RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H

Entreprise Cave coopérative bourguignonne Une coopérative solide, ancrée dans l'excellence bourguignonne Acteur reconnu du vignoble bourguignon, cette cave coopérative rassemble des vignerons engagés autour d'un projet collectif d'exception. Sa force repose autant sur la qualité de ses vins que sur celle de ses femmes et hommes. Dans ce cadre, la fonction RH tient un rôle clé : garantir la conformité, accompagner le management au quotidien, et contribuer à maintenir un climat social constructif - en respectant les rythmes et les valeurs propres à une organisation coopérative. Missions Nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines - rattaché(e) au Directeur Général Du recrutement au départ, du droit social au dialogue avec les partenaires sociaux : vous êtes l'interlocuteur(trice) RH de référence sur l'ensemble de la cave. Conformité & droit social Garantir le respect du cadre réglementaire, assurer la veille juridique, piloter les procédures disciplinaires et les contentieux. Recrutement & intégration Piloter le cycle complet de recrutement (sourcing, sélection, onboarding) en lien étroit avec les managers. Formation & développement Définir et piloter le plan de formation, animer les entretiens de performance et accompagner les parcours professionnels. Relations sociales Animer le dialogue social avec les IRP (CSE, DP), promouvoir un climat constructif et conseiller les managers au quotidien. SIRH & pilotage RH Déployer et optimiser le SIRH Eurecia, produire les tableaux de bord RH (turnover, absentéisme, satisfaction.). Qualité & RSE Être garant(e) des processus qualité RH dans le cadre de la démarche RSE et des normes IFS/BRC. CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE Les compétences techniques, on sait les évaluer. Ce qu'on cherche vraiment va plus loin. Vous avez le sens du collectif et savez créer la confiance - avec la direction générale, avec les managers, avec les collaborateurs. Dans une organisation coopérative, les décisions se construisent ensemble : vous savez avancer avec méthode sans brusquer les équilibres. Votre aisance relationnelle est aussi précieuse que votre rigueur juridique. Votre expérience dans ce type de structure est un signal fort de votre candidature. Vous vous reconnaissez ici ? Formation Bac+4/5 en RH, droit social ou équivalent Avec une expérience confirmée en poste RH généraliste, idéalement dans un environnement industriel ou agroalimentaire. Solide maîtrise du droit du travail et des relations sociales Vous gérez des procédures disciplinaires, animez un CSE et savez dialoguer avec les partenaires sociaux sans perdre de vue le fond. Une expérience en entreprise coopérative, un vrai atout Vous comprenez la gouvernance partagée, les enjeux d'adhérents et l'équilibre entre performance et collectif. À l'aise avec les outils SIRH et la culture du reporting La connaissance d'Eurecia est un plus. Une expérience en gestion de la paie ou des temps est appréciée.