Gestionnaire carrière et rémunération F/H

PRÉSENTATION DE L'ORGANISATION L'ADN de notre collectivité ? Une volonté affirmée de construire une ville plus solidaire, engagée dans la transition écologique et tournée vers la participation citoyenne. Rejoignez-nous : ensemble nous sommes Villejuif et Villejuif a le visage de chacun d'entre nous ! DESCRIPTION DES MISSIONS Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché.e au service Carrière et Rémunération, vous assurez la gestion intégrée d'un portefeuille d'agents, de leur situation administrative, le suivi de leur carrière et de leur rémunération. Aux côtés des responsables de service et de l'équipe de gestionnaire, vous contribuez à une gestion RH de proximité en apportant des réponses adaptées aux situations des agents. MISSIONS PRINCIPALES 1. Assurer une gestion intégrée de qualité Vous rédigez les courriers, arrêtés et contrats nécessaires et veillez à la mise à jour des dossiers individuels. Vous conseillez les agents sur les questions relatives à la carrière, au statut de la fonction publique territoriale, à la réglementation et à ses évolutions. Vous assurez également la gestion des situations liées à la maladie, aux accidents de service ainsi que des dossiers de retraite. Vous participez à la gestion mensuelle de la paie des agents en assurant la saisie et le contrôle des éléments de rémunération liés à votre portefeuille. 2. Assurer une veille réglementaire et contribuer à la sécurisation des pratiques RH Vous assurez une veille sur les évolutions législatives, réglementaires et statutaires et analysez leurs incidences sur la gestion des agents. Vous contribuez à la diffusion des informations en apportant un conseil adapté aux situations rencontrées. Enfin, vous participez à l'élaboration et à la mise à jour des tableaux de bord nécessaires au suivi de l'activité et des situations administratives des agents. 3. Contribuer à l'évolution des outils et des pratiques du service Vous participez au développement et à l'amélioration des outils SIRH. Vous contribuez plus largement aux projets d'évolution des pratiques de gestion RH avec notamment la numérisation du dossier de l'agent et autres projets de numérisation. PROFIL RECHERCHÉ Vous disposez d'une formation de niveau Bac à Bac+2 dans le domaine des ressources humaines, de l'administration du personnel ou de la paie et connaissez l'environnement de la fonction publique territoriale. Une connaissance de la carrière publique et de la réglementation applicable aux agents territoriaux est attendue. Vous êtes à l'aise dans l'utilisation des outils bureautiques et disposez de qualités rédactionnelles. Rigoureux.se, organisé.e et réactif.ve, vous savez gérer les priorités et respecter les délais. Votre sens de l'écoute, vos qualités relationnelles et votre discrétion vous permettent d'établir une relation de confiance avec les agents et les interlocuteurs de la collectivité.