GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES - DIRECTION DE LA RECHERCHE CLINIQUE ET DE LINNOVATION - H/F

Description : CONTEXTE : La Direction de la Recherche Clinique et de l'Innovation (DRCI) du CHU de Bordeaux regroupe près de 550 professionnels impliqués dans la recherche clinique. Elle a pour principales missions : - De piloter l'activité de recherche et d'innovation du CHU de Bordeaux : - De monter et conduire des études dont le CHU est promoteur ; - D'être l'interface des promoteurs industriels et académiques ; - De coordonner le personnel de recherche ; - D'assurer la gestion administrative, financière et humaine de la recherche ; - De détecter et d'accompagner les projets innovants ; - De procéder à la valorisation et le transfert (notamment partenariat et propriété intellectuelle). - D'être à l'interface avec l'ensemble des partenaires internes du CHU sur les sujets de recherche : (Direction des Ressources Humaines, Direction des Affaires Médicales .) PRINCIPALES ACTIVITÉS : _Gestionnaire RH :_ - Accueil, information et accompagnement des agents dans leurs démarches liées aux ressources humaines : carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité ; - Gestion des recrutements : diffusion des offres d'emploi, organisation et participation aux entretiens ; - Suivi et vérification des budgets disponibles en lien avec le Département Gestion et Finances de la DRCI ; - Gestion administrative collective et individuelle des agents : fiches de postes, évaluations professionnelles, cumuls d'activité, fins de fonction . ; - Saisie, contrôle et suivi des données RH, ainsi que création de tableaux de bord et de synthèse ; - Suivi de l'application des règles et procédures RH : carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement... ; - Participation à des actions de formation. _Gestionnaire du temps de travail :_ - Contrôle de la réglementation et suivi des données RH dans le logiciel Chronos : rotations, catégories RTT, primes de catégorie, télétravail, renouvellement des CDD ; - Calcul et suivi des droits à congés et RTT ; - Gestion et suivi du temps de travail des personnels de recherche clinique ; - Formation et accompagnement des utilisateurs sur le logiciel Chronos et les règles de gestion du temps de travail ; - Gestion des comptes-épargne temps et des heures supplémentaires ; - Suivi administratif des absences : maladie, grève, congés familiaux, absences syndicales . dans le logiciel CPAGE. _Principales conditions d'exercices :_ Travail sur écran prolongé (≥ à 4h) Profil recherché : PRÉ REQUIS : Un diplôme en ressources humaines est requis APTITUDES ATTENDUES : - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Saisir, Organiser et classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Rédiger des informations, des notes, documents relatifs à son domaine d'intervention pour assurer un suivi et une traçabilité - Travailler en équipe / réseau - Utiliser les outils bureautiques et les logiciels métiers - Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier CONNAISSANCES REQUISES : - Accueil téléphonique - Bureautique - Classement et archivistique - Communication / relations interpersonnelles - Gestion administrative - Organisation et fonctionnement interne de l'établissement - Droit du travail -Gestion des Ressources Humaines -Statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière -Statut des personnels médicaux -Réglementation sur le temps de travail - Logiciel dédié à la gestion RH et temps de travail