Animateur ou Animatrice pour Relais Petite Enfance - RPE (H/F)

Sous la responsabilité du directeur fédéral, le rôle de l'animateur - animatrice du RPE Familles Rurales de Noyant Villages s'inscrit dans le double objectif poursuivi par la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf) : - Améliorer l'information et l'accompagnement des familles sur l'ensemble des modes d'accueil - Améliorer la qualité et la professionnalisation de l'accueil individuel. Missions principales : - Information et accompagnement des familles : o Informer les parents o Accompagner le recours à un.e professionnel.lle de l'accueil individuel et la recherche d'un mode d'accueil - Information et accompagnement des professionnel.les : o Offrir un lieu d'information, de rencontres et d'échanges pour les professionnel.les o Accompagner la professionnalisation et l'amélioration continue des pratiques o Lutter contre la sous activité des assistant.es maternel.les et le manque d'attractivité du métier - Pilotage de l'activité du relais : o Elaborer un projet de fonctionnement o Evaluer les actions mises en place par le relais - Concertation et partenariat : o Echanger avec les autres institutions o Participer au réseau des RPE le cas échéant o Favoriser les échanges avec les structures du territoire o Contribuer au développement et au dynamisme des relations partenariales en lien avec la mise en œuvre des missions du RPE . o Favoriser l'inscription du service dans une dynamique sociale de territoire. - Gestion administrative du relais : o Participer à la gestion administrative et/ou budgétaire du relais Diplôme requis : Bac + 2 ou équivalent : DEEJE - DEP - DEIP - CESF Compétences En lien avec les missions du RPE, l'animateur - animatrice doit notamment être en capacité d'accompagner à la fois les assistant.es maternel.les et les parents, de communiquer sur l'action du relais et de nouer et entretenir des partenariats. Savoirs : - Les missions et le fonctionnement d'un RPE - Connaissance de l'enfant et de son développement - Cadre réglementaire relatif à l'accueil et la garde du jeune enfant - Cadre d'exercice des assistant.es maternel.les, les différents dispositifs d'accueil de la petite enfance et les partenaires institutionnels. Savoir-faire : Adaptabilité - Autonomie - Pédagogie - Techniques d'animation de groupe de jeunes enfants et d'adultes - Gestion de projet Savoir-faire relationnels : Qualité d'expression orale - Ecoute - Conseil/Accompagnement Qualités requises : Sens des responsabilités - Rigueur et organisation de travail - Esprit de synthèse - capacités d'analyse - Disponibilité Condition de travail : Contrat CDI 60 % ETP (soit 21 heures semaines) Rémunération selon convention collective des personnels Familles Rurales Fiche de poste : 2-6-a - Indice de base : 407 soit 15.05 € de l'heure Poste à pouvoir en janvier 2027