Chargé de développement RH (H/F)

Le GRETA-CFA, un acteur majeur de l'éducation tout au long de la vie, propose des formations innovantes et de haute qualité, adaptées aux évolutions économiques et sociales. Nous sommes engagés à offrir à chaque individu la possibilité de développer ses compétences et à accompagner les entreprises dans leurs défis de formation. Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, le GRETA-CFA Loire-Atlantique recherche un Chargé de développement RH. Lieu : Siège Livet Quotité : 100% Rémunération : Salaire selon la grille indiciaire A, avec SFT si enfants à charge Durée : du 4 janvier 2027 au 31 août 2027. Déplacements : réguliers sur les différents sites et lors d'événements professionnels. Télétravail : possible selon les nécessités du service. Missions principales : Rattaché au Responsable des Ressources Humaines, vous intervenez sur plusieurs domaines À ce titre, vos principales missions sont les suivantes : 1. Recrutement et intégration - Piloter les processus de recrutement en lien avec la Direction et les managers : diffusion des offres, sourcing, sélection des candidatures et participation aux entretiens. - Assurer le suivi administratif des recrutements (dossier d'embauche, période d'essaià et l'intégration des nouveaux collaborateurs. - Accompagner les managers dans leurs pratiques de recrutement. - Participer à la communication interne RH et à l'amélioration des outils et procédures. 2. Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) - Organiser et suivre les campagnes d'entretiens professionnels. - Identifier les besoins en compétences et contribuer à leur cartographie. - Accompagner les managers dans l'actualisation des fiches de poste. - Contribuer au développement des compétences et au suivi des besoins en formation. 3. Qualité de vie et conditions de travail / Santé et sécurité au travail (QVCT/SST) - Contribuer à la démarche de prévention des risques professionnels et à la mise à jour du DUERP. - Réceptionner et assurer le suivi des signalements relatifs aux risques psychosociaux (RPS). - Participer à l'identification des risques et à l'élaboration des plans d'actions de prévention. - Coordonner le suivi des actions de sensibilisation et de formation en matière de santé et sécurité au travail. - Contribuer aux démarches d'amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail. Votre profil Formation et expérience - Formation supérieure Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines ou management des organisations. - Expérience de 3 à 5 ans sur un poste similaire. - Une expérience en environnement multi-sites est appréciée. - Une connaissance du secteur de la formation professionnelle et/ou du secteur public constitue un atout. Compétences et qualités attendues - Bonne maîtrise des processus RH et de leur cadre réglementaire. - Connaissance des enjeux de la QVCT et de la prévention des risques professionnels. - Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels SIRH (la connaissance de Lucca est un plus). - Rigueur, organisation et autonomie. - Aisance relationnelle, écoute et esprit d'équipe. - Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. - Capacité d'analyse, réactivité et force de proposition. - Capacité à gérer les priorités et plusieurs dossiers simultanément ; - Qualités rédactionnelles et relationnelles ; - Adaptabilité dans la communication avec différents interlocuteurs internes et externes; - Esprit d'équipe et sens du service. Conditions d'exercice : - Poste basé au siège du GRETA-CFA ; - 38 h hebdomadaire + RTT ; - Ordinateur portable et téléphone portable mis à disposition ; - Travail en lien étroit avec la Responsable RH et les membres de l'équipe RH.