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France Travail

Assistant RH (H/F)

AXED

📍 76 - BOIS GUILLAUMECDD - 6 Mois35H/semaine Travail en journéeMensuel de 2100.0 Euros à 2300.0 Euros - Rémnération selon CCN66Publiée le 03/11/2026

Description du poste

L'Association AXED, dont le siège est situé à Bois-Guillaume, recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 6 mois afin de renforcer son service Ressources Humaines. Au sein d'une équipe dynamique, vous participerez activement à la gestion administrative RH et contribuerez à la qualité des processus de gestion du personnel. Sous la responsabilité de la directrice des Ressources Humaines, vous serez notamment chargé(e) de : - Assurer le suivi administratif du plan de développement des compétences (gestion des inscriptions, suivi des formations, mise à jour des tableaux de bord, relation avec les organismes de formation). - Réaliser les contrats de travail et les documents administratifs liés à l'embauche. - Participer à l'archivage et au classement des dossiers du personnel, dans le respect des règles de confidentialité et des dispositions du RGPD. - Contribuer à la préparation des élections professionnelles (organisation administrative, suivi des échéances et mise à jour des documents). - Assurer la mise à jour des données dans le SIRH et veiller à la fiabilité des informations relatives aux salariés. - Participer aux différentes activités administratives du service RH selon les besoins. Profil recherché - Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social - Première expérience appréciée. - Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et aisance informatique. - La connaissance d'un SIRH constitue un atout. Prise de poste : Poste à pourvoir dès que possible

Informations complémentaires

  • Nature du contrat : Contrat travail
  • Expérience : Débutant accepté
  • Formation : Bac+2 ou équivalents • Bac+3, Bac+4 ou équivalents
  • Compétences : Législation sociale • Concevoir des supports de suivi et de gestion • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) • Effectuer les formalités d'embauche • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie • Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) • Mettre à jour un dossier, une base de données • Réaliser la gestion administrative des contrats • Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles • Traiter les informations relatives aux changements de contrat
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