France Travail
Assistant RH (H/F)
AXED
📍 76 - BOIS GUILLAUMECDD - 6 Mois35H/semaine
Travail en journéeMensuel de 2100.0 Euros à 2300.0 Euros - Rémnération selon CCN66Publiée le 03/11/2026
Description du poste
L'Association AXED, dont le siège est situé à Bois-Guillaume, recherche un(e) Assistant(e) Ressources Humaines dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de 6 mois afin de renforcer son service Ressources Humaines.
Au sein d'une équipe dynamique, vous participerez activement à la gestion administrative RH et contribuerez à la qualité des processus de gestion du personnel.
Sous la responsabilité de la directrice des Ressources Humaines, vous serez notamment chargé(e) de :
- Assurer le suivi administratif du plan de développement des compétences (gestion des inscriptions, suivi des formations, mise à jour des tableaux de bord, relation avec les organismes de formation).
- Réaliser les contrats de travail et les documents administratifs liés à l'embauche.
- Participer à l'archivage et au classement des dossiers du personnel, dans le respect des règles de confidentialité et des dispositions du RGPD.
- Contribuer à la préparation des élections professionnelles (organisation administrative, suivi des échéances et mise à jour des documents).
- Assurer la mise à jour des données dans le SIRH et veiller à la fiabilité des informations relatives aux salariés.
- Participer aux différentes activités administratives du service RH selon les besoins.
Profil recherché
- Formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social
- Première expérience appréciée.
- Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office) et aisance informatique.
- La connaissance d'un SIRH constitue un atout.
Prise de poste : Poste à pourvoir dès que possible
Informations complémentaires
- Nature du contrat : Contrat travail
- Expérience : Débutant accepté
- Formation : Bac+2 ou équivalents • Bac+3, Bac+4 ou équivalents
- Compétences : Législation sociale • Concevoir des supports de suivi et de gestion • Appliquer un cadre juridique ou réglementaire • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.) • Effectuer les formalités d'embauche • Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie • Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux Instances Représentatives du Personnel (IRP) • Mettre à jour un dossier, une base de données • Réaliser la gestion administrative des contrats • Suivre un contrat, vérifier le respect des clauses contractuelles • Traiter les informations relatives aux changements de contrat
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